Veel veranderingen

Ahold Delhaize en de COR hebben het afgelopen jaar besloten hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien. Dat is een belangrijke mijlpaal. Als pensioenfonds hebben wij vervolgens de opdracht van de werkgever en de COR aanvaard om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren. Daarbij hoort ook dat wij erop letten dat de overgang naar de nieuwe regeling evenwichtig verloopt. We kijken naar de belangen van iedereen: de collega’s  die pensioen opbouwen, de oud-medewerkers die vroeger bij ons pensioen opbouwden en natuurlijk onze gepensioneerden.    

Nu werken we aan een implementatieplan en een communicatieplan. Daarin staat precies hoe de overgang plaatsvindt en hoe we al onze deelnemers hierover gaan informeren. Dit plan leggen we voor aan de toezichthouders, De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). We hopen dat we in 2025 goedkeuring krijgen. Dan kunnen we de overgang verder voorbereiden, zodat we op 1 januari 2027 kunnen overgaan naar de nieuwe pensioenregeling.

Een van de grote veranderingen straks betreft het beleggingsbeleid. Nu hebben we een beleggingsstrategie die voor iedereen hetzelfde is, want in feite is er één grote pensioenpot. Straks wordt die grote pot omgezet naar individuele pensioenpotten. Dan wordt het beleggingsbeleid bepaald per leeftijdscategorie. De risico’s en rendementen zullen per leeftijdscategorie verschillend zijn. In 2024 hebben we een risicopreferentieonderzoek gehouden. We hebben gevraagd hoeveel risico je kunt en wilt nemen met jouw  pensioen. De uitkomsten van dit risicopreferentieonderzoek vormen straks de basis van ons beleggingsbeleid.

Ook zijn we in 2024 druk bezig geweest om onze ambities op het gebied van duurzaam beleggen verder aan te scherpen. We hebben 5% van ons vermogen gereserveerd voor impactbeleggen. Dit zijn beleggingen die een positief effect hebben op maatschappij, mens en milieu en die ook financieel rendement opleveren. In afstemming met onze deelnemers hebben we gekozen voor de thema’s klimaat en voeding.

Het bestuur kijkt tevreden terug op 2024. Op 31 december 2024 was onze beleidsdekkingsgraad 125,7%. Dit betekent dat we de pensioenuitkeringen en de pensioenaanspraken per 30 december 2024 konden verhogen met 2,18%. Wij kijken met vertrouwen naar de toekomst. We zijn op weg naar een mooie nieuwe pensioenregeling die beter past bij de huidige tijd en toekomstproof is.

Op weg naar die nieuwe pensioenregeling lopen we goed op schema. Ik heb er alle vertrouwen in dat we op 1 januari 2027 kunnen overgaan naar de nieuwe regeling. De grootste uitdaging zit wat mij betreft in de communicatie. Ook al heeft iedereen straks een individuele pensioenpot, het blijft lastig uitleggen wat dat precies betekent voor je toekomstige pensioen en koopkracht. Het is nu eenmaal ingewikkeld om 30 of soms wel 50 jaar vooruit te kijken. Daarom zullen we veel aandacht besteden aan communicatie over de nieuwe pensioenregeling. En verder blijven we in 2025 natuurlijk doen wat we al 100 jaar doen: zorgen voor een zo goed mogelijk pensioen voor al onze deelnemers en gepensioneerden.    

Ernst-Jan Boers

Bestuursvoorzitter Ahold Delhaize Pensioen